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1050329【營造成果】105年第一次部落會議

今年度在核定過了之後(03/03),我們請村長做會議召集人來召開部落會議!

 

日子當近了,村長廣播了!

「各位村民,大家早安,我們的部落會議上次有通知大家了!3月29日晚上七點半,3月29日晚上七點半!在聚會所開會!請大家一定要記得來開會!」

當天晚上,為了因開會沒吃晚餐的村民,準備著小餐點。

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準備好之後,我們就到聚會所準備佈置簽到工作。

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村民漸漸來到會所,長官也都來到會場準備與我們開會。

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真的很感謝 潘議員正義、鄉民代表及公所人員與我們一同召開會議。

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這次會議主席是村長。

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本會理事長這次在部落會議告知部落族人活力計畫已經核定下來,並且聘用 部落青年 孟雲鳳做營造員,以及招募活力計畫所需的臨時人員缺額。

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會議中,部落提出的議題,由各部會回應處理,上圖為 莊代表景星回應部落道路拓寬計畫事宜。

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本次會議,簽到人數75人。

1050119【營造工作】部落青年論壇場勘

布條

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計畫1-2部落青年論壇-場地勘查

地點:屏東縣來義鄉原住民族文物館(南和部落)

場勘人:執行長-莊文仁、營造員-孟雲鳳

接待人:駐館員-陳文山

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本次活動我們選定了來義鄉的原住民文物館,希望可以在此與部落青年有好的對話。

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執行長與駐館員認真地討論著要怎麼規劃當天的活動布置。

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從外部的布置到會議的場地,駐館員認真地帶著我們認識環境。

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我們開始期待著論壇的到來!

2015.08.19 營造員日誌0819:105年計畫討論

 時間匆匆,今年過了一半去。

於是乎,明年的計畫也不能怠慢的開始討論著。

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先是與部落祭司討論著明年的祭典,因為部落的文化不能斷,我們靠著青年人的活力延續。

11885270_665718373564502_10332548319701812_n為了讓更多青年正視文化的重要,我們決定明年要發起青年論壇….

我們期待著明年喚起青年人的排灣魂,使他們帶動部落的活力!

 

計畫持續討論著….

圖片1

 

2015.05.19【計畫執行】奇美部落觀摩學習(分享者:執行長-莊文仁)

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辦理知性觀摩活動,透過專人解說增長見聞,讓部落族人理解在導覽解說的專業知識,能在未來有更深度落實部落解說之技巧,透過異地文化交流與觀摩,讓我們發現自己社區的特色。

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十年有成的感覺就是如此的完善與有效,再起初的只有少數人的參與到最後部落族人的全程配合執行,那段路程走得很辛苦,到最後獲的部落族人的肯定與支持,所呈現給其他族群的感受就是那種自信,我們所要學習他們就是不怕苦、不怕難、勇往直前,有恆心、毅力,就像現在的鳩浙恩澇協會一樣,起部至今已邁向第二年,所碰到的局面就是阻擾、碰壁、不協調、不協助及不信任,總覺得這個協會在替自己找出一個出路與成名的機會;但是我們必須有一個堅決的信仰,如何讓部落族人了解到我們用心及提振布族諾克文化傳承的工作,那才是我們信仰,不需要去急著解釋與說明,只需讓部落族人肯定全程參與那才是重點。 投影片18

看著奇美部落的硬體設施、掛表及軟體是訓強度,我覺得我們協會該想想如何去完成保留資料及檔案這層面去檢討,我們執行都已經完成,資料以都在電腦內留存,卻不曾真正的將資料做出一個整合,比如說製作出視訊資料庫或檔案,把它好好條列出以文化傳承概念方式,製作一個短片或者紀錄片,將一切文化工作傳承方式、文化概念、執行方式、紀錄過程、執行成效及完成品,以掛表方式完成陳列與掛展,好好保存讓其他部落族群辦理文化交流及實施成效驗收時,可以清楚的看見布族諾克部落文化之美。

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配合著奇美部落文化體認的工作學習,它們總以現有的資源與在地可用的物資,好好規劃出一個文化體認,如利用秀姑巒溪的水源充沛,規劃出一套旅遊方式,親身體驗的魚簍及拋網抓魚、蝦、泛舟、石頭火鍋、風味餐及進駐傳統家屋等體認,那是一種深度之旅;然考慮到自己族群的文化體認有哪些呢?又有哪些可供其他人去參觀、親身體認、學習文化傳統部分,以上種種的問題及需大家集思廣義的研討與規劃,是否該找些耆老及部落族人一同去細心檢討與勾勒出一到美麗的深度文化體驗。

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看見奇美部落那張年齡階層制度的工作細分表,彷彿重重在我臉上打一巴掌一樣,看見奇美部落工作職掌細分表及年齡階層的管理方式,配合著視訊軟體播放後,深深打動我的心底,我記得老爸曾經告訴我,我們也是有著相同的方式在教育年輕族人,也有年齡區分工作職掌與工作要領,但我們就是沒有那種深謀遠慮,好好的將這種制度留下紀錄可供後人來學習與傳承,在與老爸探討後總感覺要把它完成紀錄與製作,雖然覺得那是別人的成效學習過來的,但只要細心及努力完成我們自己排灣族的年齡階層工作職掌及區分,就是一種任務與執著,不必計較別人怎麼說,只要把文化工作完成紀錄與傳承就好了。

分享者:執行長-莊文仁